Uwaga #1: Reprezentacja Pracodawcy - punkt I

Regulamin pracy rozszerzony

Postanowienie w pkt 6 dotyczy reprezentacji Pracodawcy w sprawach z zakresu Prawa pracy. Zasadą jest, że Pracodawca będący osobą fizyczną w sprawach z zakresu Prawa pracy działa sam. Pracodawca będący jednostką organizacyjną (np. spółką) działa przez osobę lub organ zarządzający.

Jednakże zarówno w przypadku Pracodawcy będącego osobą fizyczną jak i Pracodawcy będącego jednostką organizacyjną działać w imieniu Pracodawcy może wyznaczona osoba. Wyznaczenie może nastąpić poprzez przepisy prawa, np. syndyk (zob. art. 173 ustawy dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe (Dz.U.2020.1228 t.j.), odpowiednie postanowienie w akcie wewnętrznym (jak w niniejszym Regulaminie pracy pkt 6) albo w wyniku udzielenia pełnomocnictwa. 

Wersja A pozbawiona jest pkt 6, na mocy którego zostaje wyznaczona osoba (stanowisko) uprawniona do reprezentacji Pracodawcy w sprawach z zakresu Prawa pracy. Jeżeli więc chcesz powierzyć wykonywanie czynności wyznaczonej osobie, wybierz wersję B, w której dodano pkt 6. ( zobacz też Orzeczenie 4 - Działanie za Pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy).