Uwaga #2: Obowiązek wydania Regulaminu pracy - punkt I

Regulamin pracy podstawowy

Regulamin pracy jest ważnym dokumentem. Po pierwsze, określa prawa i obowiązki Pracowników i Pracodawcy związane z organizacją i porządkiem w procesie pracy. Po drugie, Pracodawca ma obowiązek wydania Regulaminu pracy, poza sytuacją gdy układ zbiorowy pracy reguluje już obowiązki stron związane z organizacją i porządkiem procesu pracy albo gdy Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 Pracowników.

Jako mikro i mały przedsiębiorca nie będziesz zatrudniał Pracowników w liczbie większej niż 20, a co za tym idzie nie masz obowiązku wydania regulaminu pracy. Brak obowiązku wydania regulaminu nie oznacza, że nie możesz go wydać. Kwestia dopuszczalności wydania regulaminu pracy w przypadku braku takiego obowiązku jest jednak kontrowersyjna, dlatego możesz spotkać się z opiniami, że jeżeli zatrudniasz mniej niż 20 Pracowników nie możesz mieć w firmie Regulaminu pracy. Taki pogląd nie jest jednak uzasadniony (zobacz: Orzeczenie 2).

Pamiętaj!

Jeżeli nie zdecydujesz się na wydanie Regulaminu pracy i tak jesteś zobowiązany do przekazania Pracownikowi pisemnie warunków jego zatrudnienia oraz podania w obwieszczeniu przyjętych systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych.