Uwaga #16: Wymierzanie kary porządkowej - punkt III

Ogólny regulamin BHP

Wymierzając karę, bierz zawsze pod uwagę stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy (art.111 k.p.). Przez stopień winy rozumie się ocenę psychicznego nastawienia pracownika do popełnionego przekroczenia. Podana wysokość kary (60 zł) jest jedynie przykładowa i została obliczona dla wynagrodzenia powyżej 2000 zł brutto. Ustalając wysokość minimalną kary musisz wziąć pod uwagę jej prawnie dopuszczalną maksymalną granicę, która nie może przekraczać jednodniowego wynagrodzenia pracownika.