Uwaga #10: Środki ochrony indywidualnej - punkt I

Ogólny regulamin BHP

Jeżeli w środowisku pracy, pracownik może być narażony na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników dla zdrowia, jesteś zobowiązany zapewnić mu nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, spełniające unijne wymagania dotyczące oceny zgodności (oznakowanie znakiem CE) oraz poinformować pracownika o sposobie posługiwania się nimi. Środkami ochrony indywidualnej są urządzenia lub wyposażenie przeznaczone do noszenia bądź posługiwania się przez pracownika w celu ochrony przed zagrożeniem bądź zagrożeniami mogącymi wpływać na bezpieczeństwo pracy, zdrowie i życie pracownika.
W Regulaminie pracy powinieneś umieścić informację o przyporządkowaniu konkretnego wyposażenia w środki ochrony, odzież i obuwie robocze do poszczególnych stanowisk pracy oraz przewidywalny okres używalności. Aby właściwie przydzielić wyposażenie musisz zbadać, na jakie zagrożenia pracownicy na danych stanowiskach mogą być narażeni, jaki jest stopień zagrożenia. Weź również pod uwagę właściwości środków, które zamierzasz zastosować, tak by sprawdzić czy odpowiadają one potrzebom pracowników i zapewnią im właściwą ochronę. Ważne jest aby pracownicy produktywnie je stosowali, a nie pozorowali ich używanie. Jeżeli tak się dzieje może to oznaczać, iż środki ochrony są dobrane niewłaściwie.
Jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu albo znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub BHP musisz zapewnić pracownikowi nieodpłatnie również odzież i obuwie robocze, które będzie spełniać wymagania Polskiej Normy (o PN czytaj w: U1).