Uwaga #1: Obowiązki Pracodawcy w dziedzinie BHP - wstęp

Ogólny regulamin BHP

Twoim podstawowym obowiązkiem jako pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników. Realizacja tego obowiązku następuje przede wszystkim poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym zakresie powinieneś m. in:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
- zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP;
- reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia BHP oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.
Wymienione powyżej obowiązki pracodawcy stanowią jedynie niewielki wycinek wymogów, którym w tym zakresie powinieneś sprostać. Jesteś zobowiązany nie tylko do przestrzegania przepisów, ale również i zasad BHP. Brak konkretnych przepisów nie powoduje więc uchylenia obowiązku podjęcia środków chroniących pracownika przed zagrożeniem, należy bowiem zawsze mieć na uwadze również zasady BHP (czym są zasady BHP zob. Uwaga 1).
Niniejszy regulamin jest przykładem ogólnego regulaminu, a więc takiego, który powininen obowiązywać każdego pracownika, bez względu na specyfikę danego stanowiska. Tworząc własny regulamin możesz posłużyć się przykładami poszczególnych postanowień i odpowiednio je modyfikować, tak aby nawet ten ogólny regulamin możliwie jak najbardziej odpowiadał warunkom pracy w Twoim zakładzie. Regulamin nie powinien być za długi i skomplikowany, lecz zawierać jasne i precyzyjne zapisy. Możesz umieścić go w widocznym miejscu tak, aby każdy pracownik mógł z łatwością zapoznać się z jego treścią, jak i dać pracownikom do podpisu, że zapoznali się i znają jego postanowienia. Należy tu podkreślić, że o ile tworzenie takich ogólnych regulaminów jest jak najbardziej pożądane, gdyż są one usystematyzowaniem podstawowych praw i obowiązków pracowników, to jednak nie czyni to w pełni zadość obowiązkowi Pracodawcy zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez nich prac (art. 237⁴ k.p.). Pracodawca powinien wydawać również szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące BHP związane z charakterem pracy oraz stosowanymi urządzeniami i technologiami. O warunkach wykonywania poszczególnych czynności, procesów zapewniających ochronę życia i zdrowia pracowników stanowią ustawy szczególne i wiele aktów wykonawczych.
Oprócz tego, obowiązki pracownika dotyczące BHP oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, powinny znaleźć się w Regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 8 k.p.). Również układy zbiorowe pracy mogą zawierać regulacje z obszaru BHP.
Pamiętaj!
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy musisz uzyskać pisemne potwierdzenie jego znajomości przepisów i zasad BHP. Może to nastąpić poprzez podpisanie odpowiedniego oświadczenia. Pisemne potwierdzenie należy następnie umieścić w aktach osobowych pracownika (art. 237⁴ k.p. oraz rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Powrót do dokumentu