Uwaga #11: Okres wypowiedzenia - paragraf 4

Wykonywanie zlecenia w siedzibie pracodawcy

Przepisy o zleceniu nie przewidują określonych terminów wypowiedzenia. Wprowadzenie w umowie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia oraz zapis o konieczności dokończenia przez zleceniobiorcę wykonania złożonych mu zleceń przed dniem wypowiedzenia umożliwi zleceniodawcy wyegzekwowanie określonych czynności objętych zakresem umowy, jak również umożliwi zleceniodawcy znalezienie innego zleceniobiorcy. Możliwość zwolnienia zleceniobiorcy z wykonania czynności chroni zleceniodawcę w przypadku, gdy nie jest on zdolny do prawidłowego zakończenia czynności rozpoczętych, a zleceniodawca musiałby ponieść ich koszt.
Dodatkowo należy przytoczyć przepisy kodeksu cywilnego regulujące wypowiadanie umowy zlecenia, tj. art. 746 „§ 1 Dający zlecenie może wypowiedzieć je w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. § 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże, gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie umowy nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. § 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.”