Uwaga #5: Wybór sposobu wynagrodzenia - paragraf 3

Umowa zlecenia podstawowa

Wybór sposobu wynagrodzenia zleceniobiorcy powinien być uzależniony od rodzaju wykonywanych czynności, czasu pracy, sposobu motywowania i możliwości rozliczenia, obliczenia wynagrodzenia.
Dodatkowo można wskazać, iż przepisy Kodeksu cywilnego wprowadzają domniemanie odpłatność zlecenia. Zgodnie z art. 735 §1 jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Zgodnie z § 2. jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Oznacza to zasadę i domniemanie ekwiwalentności, a zatem, że świadczone czynności i wynagrodzenie będą w warunkach danego rynku równoważne. Od 1 stycznia 2017 r., minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 13 zł brutto za godzinę pracy.