Uwaga #1: Definicja regulaminu organizacyjnego - wstęp

Regulamin organizacyjny - wewnętrzny dokument regulujący zasady organizacji i działania mikro-przedsiębiorstwa

Regulamin organizacyjny jest tworzony m.in. w celu usprawnienia zarządzania i funkcjonowania przedsiębiorstwa, zawiera bowiem uregulowania dotyczące organizacji, struktur/zadań i stosunku podległości poszczególnych jednostek organizacyjnych i pracowników.
Tworząc regulamin organizacyjny, należy uwzględnić konkretne stanowiska występujące lub planowane w danym przedsiębiorstwie.
Regulamin organizacyjny należy stosować u mikro i małych przedsiębiorców gdy zatrudnienie przekracza 5-7 osób i nie można ująć organizacji i struktury przedsiębiorstwa w regulaminie zarządzania. W sytuacjach, gdy nie tworzy się księgi służb i procedur zarządzania, regulamin organizacyjny może w mikrofirmach zastąpić regulacja zarządzania. Dotyczy to zwłaszcza regulacji i powiązań funkcjonalnych, czyli zakresu współpracy pomiędzy samodzielnymi stanowiskami i jednostkami organizacyjnymi i przy realizacji danej działalności np. sprzedaży detalicznej czy hurtowej.
Rekomenduje się (zobacz: Porada: Organizacja przedsiębiorstwa, struktury organizacyjne) aby w najmniejszych firmach, zatrudniąjacych do 5 osób, wprowadzać jedynie regulamin zarządzania, regulujący także strukturę i organizację przedsiębiorstwa (zobacz: Wariant I Regulaminu zarządzania).