Wielkość tekstu
Kontrast serwisu

Mikroporady są czymś wyjątkowym. Są jak poradniki na półce każdego polskiego mikro przedsiębiorcy. W świecie Internetu są małym zakamarkiem praktycznej wiedzy, w którym można znaleźć prawie wszystko o prowadzeniu małej firmy.

Aby chronić naszą niezależność, nigdy nie publikowaliśmy i nie będziemy publikować reklam. Utrzymujemy się z darowizn o średniej wysokości 20 zł, w tym także z wpłat z 1% Podatku.

Proszę, pomóż nam zbierać pieniądze i ulepszać Mikroporady. Czytaj więcej...

Instrukcja: Zatrudnianie

Porada dotycząca zatrudniania pomoże Ci znaleźć odpowiedź na pytanie: czy rzeczywiście muszę zatrudnić pracownika czy też lepiej będzie zamówić wykonanie usługi lub nabyć przedmiot pracy, którą miałby wykonać zatrudniony pracownik? Czy muszę zatrudniać pracownika na Umowę o pracę czy też mogę lub powinienem powierzyć wykonanie pracy poza Umową o pracę? Czy tzw. umowy o świadczenie usług są dalej możliwe, co to jest „samozatrudnienie" i „zatrudnienie samozatrudniającego".

1. Zanim zaczniemy się zastanowić, kogo zatrudnić, powinniśmy sprecyzować, jaka praca ma być wykonywana i rzeczywiście do jakiej pracy pracownik jest nam potrzebny. Pozwoli nam to ustalić dalsze kwestie, a więc: to czy zatrudniać, czy zlecić wykonanie usług, zamówić dostawę, a gdy zdecydujemy się na zatrudnienie, to niezbędne kwalifikacje, czas na jaki chcemy zatrudnić pracownika i wynagrodzenie, jakie gotowi jesteśmy zapłacić, a także ocenić czy możliwe jest wykonanie niezbędnej pracy jako usługi oferowanej przez podmiot lub osobę zawodowo trudniącą się danymi czynnościami. Zawsze niezbędne będzie możliwie dokładne sprecyzowanie, co jest nam potrzebne i w jaki sposób osiągniemy cel taniej, ale o niezbędnej jakości. Przykładowo, jeżeli przedsiębiorca uruchamia działalność w zakresie jakiegoś typu usług niematerialnych bądź materialnych wykonywanych głównie poza lokalem przedsiębiorcy np. u klientów, w miejscach publicznych, w miejscu zamieszkania, na odle-głość, a jednocześnie zgodnie z przepisami musi mieć siedzibę, w której będzie pracowała sekretarka, która jednocześnie będzie zajmowała się przyjmowaniem zleceń, ewidencją usług, korespondencją, zakupem podstawowych materiałów administracyjnych, to może trzeba sko-rzystać z usługi dostarczenia miejsca adresu i obsługi administracyjnej siedziby spółki, innymi słowy zawrzeć umowę o prowadzenie sekretariatu i udostępnienie adresu, jako adresu do doręczeń i powierzchni pod siedzibę (patrz: Umowa o usługi administracyjno-biurowe), po której adresem przedsiębiorca będzie przyjmował korespondencję i pod którym będzie pracował przedstawiciel, pełnomocnik przedsiębiorcy. Jednym słowem zamiast płacić choćby mimimalną pensję (w roku 2016 wynosi ona 1850 zł) „uniwersalnej sekretarce", a przy tym wynajmować choćby jeden pokój na siedzibę ze wszystkimi tego skutkami można zawrzeć umowę na usługę po zryczałtowanej cenie np. 1000 zł miesięcznie zapewniając sobie profesjonalną obsługę pod adresem uzyskanej w ten sposób siedziby spółki. Podobnie zamiast zatrudniać księgową warto rozważyć powierzenie prowadzenia księgi przychodów i rozchodów, ewidencji przychodów czy ksiąg rachunkowych dla profesjonalnego biura rachunkowego wyspecjalizowanego w obsłudze mikro i małych przedsiębiorców, których to biur coraz to przybywa. Podobnie należy rozważać, z punktu widzenia celu i zakresu prac, dla których chcemy zatrudnić pracownika, konkurencyjność oferowanych na rynku usług w danym zakresie. Mogą być to usługi callcenter, archiwizowania dokumentów, leasingu wraz z obsługą maszyn i urządzeń, obsługi informatycznej, dostarczenia kontentu zaopatrzeniowego itp. Trzeba przy tym pamiętać, że mikroprzedsiębiorca, przedsiębiorca uruchamiający dopiero swoją działalność nie dysponuje i najczęściej nie musi dysponować profesjonalnym kadrowcem, kadrową. Nie musi też mieć wiedzy w zakresie sposobu poszukiwania i wyboru pracowników, a tym bardziej w zakresie ocen przydatności pracowników i ich wiedzy na po-szczególnych stanowiskach. Często też nie tyle istotna jest wiedza i umiejętności zawodowe zatrudnianego pracownika, co wiedza, umiejętności w zakresie nadzoru i kierowania, która pozwoli na właściwe sprawowanie funkcji kierowniczych i nadzorczych od strony jakości i terminowości pracy. Mikroprzedsiębiorca musi przede wszystkim wykonywać swoją podstawową działalność w zakresie produktów, towarów i usług, które oferuje na rynku, a nie koniecznie nadzorować pracę sekretariatu, księgowej, prowadzenia zaopatrzenia administracyjnego, spraw Bhp, PPOŻ, sprawności hardwearu i softwearu informatycznego itp. Dlatego też, jeżeli można na rynku pozyskać usługę oferowaną przez wyspecjalizowanych przedsiębiorców, w takim zakresie, dla jakiego chcemy zatrudnić pracownika, to rozsądnym może być nabycie takiej usługi przy wykonywaniu, której osoba wykonująca konkretne czynności dla przedsiębiorcy będzie podlegała profesjonalnemu nadzorowi, a przedsiębiorca będzie mógł podnosić zarzuty i egzekwować odpowiednią jakość lub kary umowne.

Pamiętać jednak trzeba, decydując się na formę współpracy z osobą trudniącą się zawodowo danymi czynnościami, aby rzeczywiście spełniała ona wymogi działalności gospodarczej, o których mowa w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej - a więc aby miała charakter zarobkowy, wykonywana była w sposób ciągły i zorganizowany, we własnym imieniu i na własny rachunek (patrz więcej: Instrukcja: jak uniknąć pułapek dotyczących umowy zlecenia (samozatrudnienia))


Może zaoszczędzimy Ci czasu? Może podejmiesz szybciej lepszą decyzję?
przekaż darowiznę Pomóż młodym mikro firmom.

6% od dochodu - odlicza płatnik podatku od osób fizycznych
10% od dochodu - odlicza płatnik podatku od osób prawnych
Dlaczego warto?
Dowód wpłaty jest dokumentem uprawniającym do odliczeń w rocznym zeznaniu podatkowym (podstawa - Ustawa o PIT)

 
Akademia Liderów Fundacja dr Bogusława Federa
Przedsiębiorczość i Innowacje
Rozwijamy Mikro Firmy

Pomóż Nam Działać Szybciej !
Przekaż ico-1procent-min Wpisz KRS 0000318482

Porady i wzory dokumentów przygotowywane na zlecenie Fundacji Akademii Liderów w ramach nieodpłatnej działalności pożytku publicznego są finansowane z 1 % Podatku otrzymanego od użytkowników serwisu.

Porady i wzory dokumentów opracowywane na zlecenie Fundacji przez zespól prawników Kancelarii Juris są zgodne z obowiązującym prawem i podlegają ochronie prawa autorskiego.
Zarządzający serwisem Mikroporady.pl nie odpowiadają za opinie i poglądy autorów.

 
 

Pomóż Nam Działać Szybciej. Jeśli nie My razem, to kto? Bo kiedy, jeśli nie teraz?

Mikroporady.pl w miesiącu odwiedza ponad 40000 unikalnych użytkowników

Przekaż ico-1procent Podatku PIT

KRS: 0000318482 - Wpisz w Deklaracji

Dlaczego warto?

wpłać darowiznę

Odlicz Darowiznę od Dochodu: • do 6% dochodu - osoby fizyczne
• do 10% dochodu - osoby prawne



Wspieraj Mikroporady.pl

Najmniejsze i rodzinne Firmy są najważniejszym „nerwem” naszej gospodarki a mają ograniczony dostęp do fachowej pomocy. My to zmieniamy - przygotowujemy dla nich kompleksowe wsparcie – wzory umów z orzecznictwem i komentarzami, porady, instrukcje,regulaminy, kazusy. W odpowiedzi na przesyłane pytania udzielamy dodatkowych porad, wyjaśnień i interpretacji.

Bez ograniczeń i bezpłatnie, bo chcemy żyć w świecie, gdzie solidarnie wspiera się słabszych. Jest to możliwe dzięki zaangażowaniu ludzi takich jak Ty. Liczy się każda pomoc, jednorazowa wpłata lub comiesięczna.

dalej
 

Zapisz się na Biuletyn

Co tydzień bezpłatny Biuletyn Aktualizacyjny z nowymi wzorami dokumentów, instrukcjami, poradami, przygotowywanymi przez zespół prawników z aktualnym stanem prawnym.

Fundacja Akademia Liderów i Mikroporady ® udzielają pomocy mikro firmom bezpłatnie i bez ograniczeń.
Nie wyświetlamy żadnych reklam, nie pobieramy opłat od użytkowników, nie udostępniamy pozostawionych danych.

 
x

Jeśli czytasz teraz nasze Porady i pomagają, wspomóż nas darowizną 30 zł.