Umowa o pracę na akord lub ze zmiennym wynagrodzeniem

Akordowy system wynagradzania pracownika jest sposobem wynagradzania bezpośrednio związanym z wydajnością pracy wykonywanej przez danego pracownika. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od ilości wykonanej pracy (wytworzonych produktów, wykonanych czynności, usług itp.) lub stopnia wykonania normy pracy oraz od ustalonej stawki za jednostkę wykonanej pracy (czynność, produkt, usługę) w umownym czasie pracy.

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT

Masz nietypowy problem?

Zapytaj naszego eksperta

Szukasz innego wzoru dokumentu?

Skorzystaj z wyszukiwarki