Wielkość tekstu
Kontrast serwisu

Mikroporady są czymś wyjątkowym. Są jak poradniki na półce każdego polskiego mikro przedsiębiorcy. W świecie Internetu są małym zakamarkiem praktycznej wiedzy, w którym można znaleźć prawie wszystko o prowadzeniu małej firmy.

Aby chronić naszą niezależność, nigdy nie publikowaliśmy i nie będziemy publikować reklam. Utrzymujemy się z darowizn o średniej wysokości 20 zł, w tym także z wpłat z 1% Podatku.

Proszę, pomóż nam zbierać pieniądze i ulepszać Mikroporady. Czytaj więcej...

Zakaz konkurencji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

Pytanie z dnia 26 października 2017

Przedstawiony problem prawny: zakaz konkurencji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Odpowiedź na problem prawny:  

Zakaz konkurencji uregulowany jest w przepisach Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. 2017 poz. 459) – dalej jako: k.p. oraz w Ustawie z dnia 6 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tj.: Dz. U. 2003 nr 153 poz. 1503) – dalej jako: uznk.

Ograniczenie takie w podejmowaniu pracy dla innych przedsiębiorców może być ustanowione przez strony na czas obowiązywania umowy o pracę, jak również po jej ustaniu, jednakże tylko w czasie kiedy ta umowa była sporządzona przed lub w trakcie trwania umowy o pracę. Co istotne, zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej powinien pozostawać w granicach uzasadnionej potrzeby zapewnienia ochrony interesów przedsiębiorcy i nie wykraczać ponad zasady współżycia społecznego i naturę stosunku prawnego, na którym zakaz został oparty. Zakaz taki może objąć także podejmowanie zatrudnienia na tzw. umowach „śmieciowych” czyli cywilnoprawnych lub świadczenia usług.

Sama ocena, czy umowny zakaz konkurencji wykracza poza granice dozwolonej swobody umów powinna się zawsze opierać na analizie danego stanu faktycznego. Przykładowo należy przyjąć, iż co do zasady zakaz konkurencji nie powinien uniemożliwiać zobowiązanemu prowadzenia jakiejkolwiek działalności gospodarczej lub w ogóle wyłączać go z danego rynku,  w ramach wykonywania zawodu i świadczenia usług. Tego rodzaju zobowiązanie wykracza poza uzasadnioną potrzebę ochrony własnych interesów i bezpodstawnie ogranicza swobodę podejmowania działalności gospodarczej przez stronę zobowiązaną. Takie postanowienie jest w swej istocie nieważne. Pogląd ten podziela Sąd Najwyższy, który w wyroku z 5 grudnia 2013r., Sygn. akt.: V CSK 30/13 uznał, iż zakaz konkurencji nie może być nieograniczony w czasie lub zupełnie uniemożliwiać prowadzenia działalności gospodarczej, gdyż byłby sprzeczny z prawnie zagwarantowaną swobodą w tym zakresie

Jak wskazano powyżej zakres zobowiązania obejmującego powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej powinien być określony w sposób wyczerpujący i możliwie najbardziej ściśle dla uniknięcia sporów w zakresie jego interpretacji. Należy przez to rozumieć, iż przedsiębiorca nie może dowolnie ograniczyć pracownika czy innego przedsiębiorcy, w ramach umowy o pracę czy umowy o współpracy bowiem czynność ta dodatkowo jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego zgodnie z art. 58 k.c.

Jednakże, kiedy nie doszło do podpisania umowy o zakazie konkurencji przed lub w trakcie stosunku pracy, były już pracodawca nie może ograniczyć możliwości prowadzenia działalności gospodarczej byłemu pracownikowi, w takim zakresie w jakim mógł to zrobić na podstawie umowy o zakazie konkurencji.

Oczywiście, z chwilą gdy były pracodawca dowiedziałby się, że z jego firmy bez zgody „zabierane” były istotne z punktu widzenia jego działalności gospodarczej dane wrażliwe (lista klientów, kontrahentów czy szeroko pojęty know-how) przez byłego pracownika może on wystąpić z powództwem cywilnym przeciwko niemu na podstawie (na przykład) art. 3, art. 11 ust. 1 uznk.

Dodatkowo, należy pamiętać, iż zgodnie z art. 18 uznk, w razie dokonania czynu nieuczciwej konkurencji, przedsiębiorca, którego interes został zagrożony lub naruszony, może żądać m.in.: zaniechania niedozwolonych działań; usunięcia skutków niedozwolonych działań; złożenia jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie czy naprawienia wyrządzonej szkody, na zasadach ogólnych.

 

Podstawa prawna:

  1. art. 58 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. 2017 poz. 459);
  2. art. 3, art. 11 ust. 1, art. 18 Ustawy z dnia 6 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tj.: Dz. U. 2003 nr 153 poz. 1503).

 

Stan prawny aktualny na 30 października 2017 r.

WYŚLIJ ZAPYTANIE

Zarządzający i prowadzący Mikroporady nie odpowiadają za opinie i poglądy autorów
Może zaoszczędzimy Ci czasu? Może podejmiesz szybciej lepszą decyzję?
 

Porady i wzory dokumentów przygotowane przez zespół prawników w ramach nieodpłatnej
działalności pożytku publicznego Fundacji Akademii Liderów podlegają ochronie prawa autorskiego.

 

Odpowiedzi na porady prawne są przygotowywane zgodnie z obowiązującym stanem prawnym przez zespół prawników Kancelarii Juris

 

Pomóż Nam Działać Szybciej. Jeśli nie My razem, to kto? Bo kiedy, jeśli nie teraz?

Mikroporady.pl w miesiącu odwiedza ponad 40000 unikalnych użytkowników

Przekaż ico-1procent Podatku PIT

KRS: 0000318482 - Wpisz w Deklaracji

Dlaczego warto?

wpłać darowiznę

Odlicz Darowiznę od Dochodu: • do 6% dochodu - osoby fizyczne
• do 10% dochodu - osoby prawne



Wspieraj Mikroporady.pl

Najmniejsze i rodzinne Firmy są najważniejszym „nerwem” naszej gospodarki a mają ograniczony dostęp do fachowej pomocy. My to zmieniamy - przygotowujemy dla nich kompleksowe wsparcie – wzory umów z orzecznictwem i komentarzami, porady, instrukcje,regulaminy, kazusy. W odpowiedzi na przesyłane pytania udzielamy dodatkowych porad, wyjaśnień i interpretacji.

Bez ograniczeń i bezpłatnie, bo chcemy żyć w świecie, gdzie solidarnie wspiera się słabszych. Jest to możliwe dzięki zaangażowaniu ludzi takich jak Ty. Liczy się każda pomoc, jednorazowa wpłata lub comiesięczna.

dalej
 
x

Jeśli czytasz teraz nasze Porady i pomagają, wspomóż nas darowizną 30 zł.