Podstawa prawna wpisywana w świadectwie pracy przy wykorzystaniu przez pracownika 182 dni zwolnienia lekarskiego

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania
do eksperta

Pytanie z dnia 21 kwietnia 2017

Zapytanie: Podstawa prawna wpisywana w świadectwie pracy przy wykorzystaniu przez pracownika 182 dni zwolnienia lekarskiego.

Zakładając, że przysługuje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę w związku z wykorzystaniem przez pracownika 182 dni zwolnienia lekarskiego, w związku z niezdolnością do pracy w skutek choroby, zgodnie z uprawnieniem z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ma prawo rozwiązać bez okresu wypowiedzenia, bez winy pracownika umowę z nim zawartą w poniżej określonym przypadku m.in. jeżeli niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

Art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. przedstawia okres pobierania z tytułu niezdolności do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie, na mocy art. 92 § 1 pkt 1 k.p. przysługuje w zależności od wieku pracownika, przez 33 dni albo 14 dni. Za pozostały okres niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje zasiłek chorobowy, który trwa nie dłużej niż 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

Podstawą prawną dla rozwiązania umowy o pracę z powyższych przyczyn jest więc art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy i to on winien zostać wpisany na świadectwie pracy jako przyczyna ustania stosunku pracy.

Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu niezdolności pracownika do pracy uzasadnionej zwolnieniem lekarskim przez okres dłuższy niż 182 dni powinien przygotować pisemne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez winy pracownika w trybie art. 53 k.p., owe oświadczenie powinno być wysłane pocztą listem poleconym ze zwrotnym poświadczeniem odbioru. Umowa o pracę zostaje rozwiązana z chwilą, gdy oświadczenie dotrze do pracownika w taki sposób, że będzie on miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Zatem tzw. zwrotka z poczty z informacją o odebraniu listu albo zwrotka, że list był dwukrotnie awizowany i nikt nie odebrał oznacza, że z tym dniem, tj. z dniem, kiedy ktoś odebrał list albo z dniem drugiego awizowania - oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę doszło do adresata i z tym dniem stosunek pracy ustaje.

W chwili gdy pracodawca podejmie informację o odbiorze przez pracownika jego oświadczenia, może wysłać świadectwo pracy wpisując jako datę ustania stosunku pracy datę odbioru przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy.

Pracodawca powinien pamiętać że zgodnie z art. 53§5 k.p pracownik ma prawo w miarę możliwości żądać ponownego zatrudnienia w przypadku gdy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Stan prawny na: 24 kwietnia 2017 r.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482