Wielkość tekstu
Kontrast serwisu

Mikroporady są czymś wyjątkowym. Są jak poradniki na półce każdego polskiego mikro przedsiębiorcy. W świecie Internetu są małym zakamarkiem praktycznej wiedzy, w którym można znaleźć prawie wszystko o prowadzeniu małej firmy.

Aby chronić naszą niezależność, nigdy nie publikowaliśmy i nie będziemy publikować reklam. Utrzymujemy się z darowizn o średniej wysokości 20 zł, w tym także z wpłat z 1% Podatku.

Proszę, pomóż nam zbierać pieniądze i ulepszać Mikroporady. Czytaj więcej...

Szczególna ochrona kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Pytanie z dnia 18 listopada 2016

 

Przedstawiony problem prawny: Szczególna ochrona kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Odpowiedź na problem prawny:

Ustawodawca w art. 177 kodeksu pracy zapewnił szczególną ochronę kobiet w ciąży.
Art. 177 k.p zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego oraz pracowników-ojców w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego

Przepis skierowany jest do pracowników zatrudnionych na podstawie:

Jeżeli pracownik zawarł umowę o pracę na tzw. czas określony bądź umowę o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, a termin ich rozwiązania na skutek upływu czasu przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa o prace ex lege (z mocy prawa) zostają przedłużona do dnia porodu.

Ochrona kobiet w ciąży przysługuje przez okres ciąży oraz urlopu macierzyńskiego.

Zgodnie z art. 185 § 1 k.p ciąża powinna zostać stwierdzona świadectwem lekarskim i dopiero po przedstawieniu takiego zaświadczenia ciężarna może domagać się objęcia opieką przepisów dla pracownic w ciąży.

W przypadku gdy w trakcie wypowiedzenia/zwolnienia kobieta nie ma świadomości o istnieniu ciąży może w terminie 7 dni od wydania świadectwa lekarskiego domagać się przywrócenia do pracy.

Ochrona, którą objęta jest pracownica ustaje z chwilą przerwania ciąży lub gdy kobieta przestanie korzystać z takiego urlopu nawet gdy, urlop nie został wykorzystany w całości.

W czasie pozostawania kobiety pod ochroną dla pracownic w ciąży pracodawca nie może: wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Kobieta, która zaszła w kolejną ciąże w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim, w trakcie którego z mocy prawa wygasa umowa o pracę zawarta na czas określony, w chwili przedłożenia pracodawcy świadectwa lekarskiego, zostaje objęta opieką do dnia porodu. Po dniu porodu w sytuacji wygaśnięcia ochrony z tytułu umowy o prace matce przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 1.000 zł miesięcznie do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia (zasiłek może być też pobierany przez ojca dziecka, jednakże tylko jedno z rodziców może pobierać zasiłek w tym samym czasie).

Ochrona trwałości pracy jest jedną z szczególnych regulacji chroniących kobiety w ciąży, którym przysługują także inne udogodnienia m.in.: zakaz pracy w godzinach przekraczających 8 godzin dziennie, zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porach nocnych. Rada Ministrów w w drodze rozporządzenia, określiła wykaz prac wzbronionych kobietą w ciąży, obejmujących m. in prace:

1) związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
2) mogące mieć niekorzystny wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania, z uwzględnieniem rodzajów czynników występujących w środowisku pracy i poziomu ich występowania.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks pracy, t.j Dz.U 2016.1666
  • Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r., o świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa tj. Dz.U.2016.372- art. 30

Stan prawny na : 29 listopada 2016 r.

 

WYŚLIJ ZAPYTANIE

Zarządzający i prowadzący Mikroporady nie odpowiadają za opinie i poglądy autorów
Może zaoszczędzimy Ci czasu? Może podejmiesz szybciej lepszą decyzję?
 

Porady i wzory dokumentów przygotowane przez zespół prawników w ramach nieodpłatnej
działalności pożytku publicznego Fundacji Akademii Liderów podlegają ochronie prawa autorskiego.

 

Odpowiedzi na porady prawne są przygotowywane zgodnie z obowiązującym stanem prawnym przez zespół prawników Kancelarii Juris

 

Pomóż Nam Działać Szybciej. Jeśli nie My razem, to kto? Bo kiedy, jeśli nie teraz?

Serwis Mikroporady.pl od ponad 2 lat cotygodniowo wysyła 2 biuletyny aktualizacyjne z nowymi wzorami dokumentów i poradami do 60.000 zarejestrowanych użytkowników

Przekaż ico-1procent Podatku PIT

KRS: 0000318482 - Wpisz w Deklaracji

Dlaczego warto?

wpłać darowiznę

Odlicz Darowiznę od Dochodu: • do 6% dochodu - osoby fizyczne
• do 10% dochodu - osoby prawne



Wspieraj Mikroporady.pl

Najmniejsze i rodzinne Firmy są najważniejszym „nerwem” naszej gospodarki a mają ograniczony dostęp do fachowej pomocy. My to zmieniamy - przygotowujemy dla nich kompleksowe wsparcie – wzory umów z orzecznictwem i komentarzami, porady, instrukcje,regulaminy, kazusy. W odpowiedzi na przesyłane pytania udzielamy dodatkowych porad, wyjaśnień i interpretacji.

Bez ograniczeń i bezpłatnie, bo chcemy żyć w świecie, gdzie solidarnie wspiera się słabszych. Jest to możliwe dzięki zaangażowaniu ludzi takich jak Ty. Liczy się każda pomoc, jednorazowa wpłata lub comiesięczna.

dalej
 
x

Jeśli czytasz teraz nasze Porady i pomagają, wspomóż nas darowizną 30 zł.