Porady eksperta
Zatrudnienie pracowników na stanowisko: murarz, tynkarz, zbrojarz, spawacz
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach takich jak murarz, tynkarz, zbrojarz, spawacz mogą zostać zatrudnieni na podstawie różnych form zatrudnienia w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, okresu zatrudnienia, stosunku podległości pracowników, i innych postanowień pomiędzy stronami zawierającymi umowę (pracodawcą/zlecającym a pracownikiem/zleceniobiorcą/wykonawcą.)
Podejmując wybór jaka forma umowy zostanie wybrana, poniżej przedstawiamy jakimi kryteriami powinny się kierować strony umowy.
- samodzielność wykonywania pracy, czyli czy przedsiębiorca będzie mógł i potrafił kierować wykonywaną pracą i ją stale nadzorować czy też pracownik, wykonawca lub usługodawca będzie musiał pracę wykonać samodzielnie wedle swojej jedynie wiedzy, a rozliczany będzie z rezultatu;
- wymagana jakość pracy i ewentualny jej zawodowy standard czy też nie ma w tym zakresie szczególnych wymogów zawodowych, jakościowych norm i wystarczająca będzie zwykła należyta staranność;
- rezultat lub jedynie należyta zawodowa staranność bez osiągania w oznaczonych terminach w sposób periodyczny, okresowy lub ciągły określonych celów czyli czy potrzebną pracę trzeba sprowadzać do określenia w umowie oczekiwanego rezultatu oraz czy z tym rezultatem ma być związane wynagrodzenie;
- jednorodność konkretnych czynności zakresu wykonywanej pracy i możliwość uzyskania korzystnej oferty jej wykonywania na rynku jako usługi, dostawy, robót, usług specjalistycznych, przewozu, przechowania itp.;
- istotność pełnej odpowiedzialności materialnej bądź za powierzane mienie z obowiązkiem zwrotu i do wyliczenia się bądź za możliwe szkody w imieniu pracodawcy lub usługobiorcy (klienta), które mogą powstać przy braku należytej zawodowej staranności, terminowości lub ciągłości w świadczeniu;
- potrzeba nabywania praw majątkowych autorskich bądź do własności przemysłowej na sprecyzowanych polach eksploatacji, do aktywów przedsiębiorstwa czy też jedynie prawa do korzystania z utworu jednorazowo, na jednym polu eksploatacji, w jeden sposób, w jednym roku lub w krótkim oznaczonym czasie do wykorzystania jedynie w przedsiębiorstwie bez dalszego ich przenoszenia i licencjonowania;
- obciążenia składkami ubezpieczeń społecznych;
- obowiązkowe ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej (OC).
Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?
Pokaż materiałyMając na uwadze powyższe kryteria powinniśmy w kolejności rozważyć następujące formy pozyskania pracy, usługi, utworu, innego dzieła:
- umowa z wykonawcą (usługodawcą) o świadczenie usług lub dostawę, jeżeli wykonawca prowadzi działalność gospodarczą, a więc jest to też przedsiębiorca (B2B);
- umowa o pracę jeżeli spełnione są wszelkie przesłanki dla jej wystąpienia;
- umowa o dzieło, czyli o rezultat
- umowa „zlecenia”, ale tylko gdy zatrudniliśmy dokonanie na czas określony, wykonania określonej pracy i była to umowa o wykonania usług bez podporządkowania (kierownika) pracodawcy
Ważne:
Pamiętaj, że do zlecenia takich usług jak montażowo-malarskie, murarskie, spawalnicze, przepis dot. Umowy zlecenia stosuje się tylko odpowiednio na podstawie art. 750 K.C.
Aby zapoznać się z konkretnymi typami umów (wzorem) i ich opisem i omówieniem patrz poniższe linki.
Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?
Pokaż materiałyPoniższe umowy zostały szczegółowo opisane w powyższej przedstawionych miejscach.
Stan prawny na 8 lipca 2019 r.
Umowa o dzieło - umowa zlecenie
Wielokrotnie spotykamy się z problematyką, jaką jest wybór właściwego rodzaju umowy. Najczęściej mylonymi i błędnie stosowanymi umowami są umowa o dzieło/umowa zlecenie. Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, pełnią jednakże zdecydowanie inne funkcje i powodują różne skutki. Istotą zawarcia umowy o dzieło jest zobowiązanie się przyjmującego zamówienie do wykonania określonego, szczegółowo w umowie dzieła, zaś strony zmawiającej do zapłaty wynagrodzenia. Istotą umowy zlecenia jest wykonanie nie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
